针对您提出的“签了劳动合同试用期没有提前3天离职会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在试用期内决定离职，应提前三天以书面形式通知用人单位，这是法律规定的程序。
那么，如果劳动者没有按照这一程序执行，即没有提前三天提出离职，会产生什么后果呢？
违法解除劳动合同：劳动者试用期不提前三天离职，属于违法解除劳动合同。这一行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。
可能承担赔偿责任：若因劳动者未提前三天离职给用人单位造成了损失，如业务损失、招聘费用等，劳动者应承担赔偿责任。用人单位有权要求劳动者对因此产生的经济损失进行赔偿，但用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在。
影响职业声誉：即使未给用人单位造成实际损失，劳动者不按规定提前通知离职也可能影响其职业声誉。原用人单位在后续的背景调查时可能给出不利评价，这对劳动者的后续职业发展是不利的。
因此，我建议劳动者在试用期内如果决定离职，应严格按照法律规定提前三天以书面形式通知用人单位，并做好工作交接。这样不仅可以避免可能的法律责任和经济赔偿，还能保持良好的职业声誉，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总的来说，签了劳动合同后在试用期内离职，应遵守法律规定的程序，提前三天通知用人单位。否则，可能会面临违法解除劳动合同、承担赔偿责任以及影响职业声誉等后果。