可以提前和公司说不做了，并在走的时候要求公司结算工资。下面我详细解释一下相关的法律规定和注意事项：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。

2. 具体操作：

   • 你需要提前按照法律规定的期限（如试用期提前三天，正式员工提前三十天）书面通知公司，表明你即将离职。
   • 在离职当天或按照公司规定的时间，你可以要求公司财务部门或人事部门结算你的工资。
   • 如果公司拒绝或拖延结算工资，你可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 确保你的离职通知是书面的，并且保留了公司签收的证据，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 在离职前，与公司相关部门沟通好工资结算的具体事宜，包括结算时间、结算方式等。
   • 如果公司提出任何不合理的要求或条件，如扣减工资、延迟结算等，你可以拒绝并寻求法律帮助。

综上所述，你有权在提前通知公司后离职，并要求公司结算工资。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。