您好！关于您提出的“辞职需提前通知以及工资何时结算”的问题，我将结合《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关内容，为您提供详细、清晰的解答。

辞职需提前通知

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

• 正式员工：需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式不仅限于纸质文件，微信、邮件等电子形式也同样具有法律效力。
• 试用期员工：则需要提前3天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

请务必注意，即使您对公司的某些做法（如拖欠工资）不满，也建议按照法律规定提前通知并保留好书面离职证据，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。

工资何时结算

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定：

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在离职当天，您应该能够收到应得的工资款项。
• 如果存在特殊情况，双方可以协商，但最迟不得超过下个工资支付日。

为了确保您的权益，建议在离职时与公司明确工资结算的时间和方式，并保留好考勤记录、工作交接单等相关证据。如果公司未按时支付工资，您可以通过EMS寄送《催款通知书》，并有权向劳动监察大队（电话12333）投诉。

特别注意

• 如果您因公司拖欠工资超过30天、强迫危险作业等法定情形而解除劳动合同，您无需提前通知用人单位，并有权要求公司支付相应的经济补偿。
• 离职时，请确保公司为您开具离职证明，这是您后续就业和办理相关手续的重要文件。如果公司拒绝开具，您同样有权向劳动监察部门投诉，并可能获得最高达8万元的赔偿。

综上所述，辞职时需按照法律规定提前通知用人单位，并在离职时与公司明确工资结算事宜。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助。希望这些解答能对您有所帮助！