下班打麻将被开除，一般情况下不可以要求赔偿。下面我为你详细分析这个问题：
首先，我们需要明确的是，劳动关系中的双方——即用人单位和劳动者——都有各自的权利和义务。用人单位有权根据公司的规章制度对劳动者进行管理，而劳动者则需要遵守这些规章制度以及劳动纪律。
现在，我们来看这个具体情况：下班打麻将被开除。这通常涉及到两个关键点：
下班时间的活动：虽然是在下班时间，但如果公司的规章制度中明确规定了员工不得在下班时间从事某些活动（比如赌博），并且这一规定是合法且合理的，那么员工违反这一规定就可能构成违纪。
开除的决定：开除是用人单位对劳动者的一种严厉处罚，通常只有在劳动者严重违反公司规章制度或劳动纪律的情况下才会被采取。如果公司的规章制度中确实规定了下班打麻将属于可以开除的情形，并且这一规定是合法有效的，那么用人单位开除员工就是合法的。
既然开除是合法的，那么员工通常就不能要求赔偿。因为赔偿通常是在一方违法或违约，给另一方造成损失的情况下才需要承担的。在这个情况下，如果员工确实违反了公司的规章制度，并且因此被开除，那么员工就很难说自己是“无辜”的，也就很难要求用人单位进行赔偿。
当然，也有一些特殊情况。比如，如果公司的规章制度中并没有明确规定下班打麻将可以开除，或者开除的决定存在其他违法情形（比如程序违法、歧视性对待等），那么员工就有可能通过法律途径来维护自己的权益，包括要求赔偿。但这种情况就需要具体案件具体分析了。
综上所述，下班打麻将被开除，一般情况下是不可以要求赔偿的。但如果你认为自己的开除决定存在不合法或不合理的情况，可以向我提供更详细的信息，我会帮你进一步分析并给出建议。