孕期辞退可以主张三期工资。根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，同时可主张三期工资及其他应得赔偿。

1. 三期工资的计算与支付：

   • 孕期工资：应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准发放。
   • 产期工资：按照产假天数和月工资标准计算。
   • 哺乳期工资：同样按照正常出勤月工资标准支付。

2. 赔偿金的计算：

   • 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
   • 准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以支持自己的主张。

综上所述，孕期辞退时，女职工不仅可以主张三期工资，还可以根据法律规定要求用人单位支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。