针对您工作了十天但老板未支付工资，并且老板有录音的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，您可以提醒老板，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，他有义务按时支付您的工资。

沟通建议：

• 选择一个适当的时机和地点进行面谈。
• 清晰、明确地表达您的诉求和担忧。
• 询问老板为何未支付工资，以及具体的支付时间和方式。
• 保留所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音（如果老板同意）等。

二、收集证据

在协商过程中，务必收集并保留好所有与工作相关的证据。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。具体包括：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作天数和出勤情况。
• 工作证据：如工作邮件、工作成果展示、聊天记录等，证明您的工作内容和成果。
• 劳动合同或雇佣协议：如果双方签订了书面合同或协议，请务必妥善保管。
• 其他证据：如同事的证言、老板的承诺或保证等。

三、向劳动行政部门举报

如果与老板的协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料以及详细的投诉申请书，并附上您收集到的所有证据。

劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，并按照仲裁委员会的要求填写申请书和提交证据材料。

仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。如果仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的行为，他们将依法作出裁决，要求用人单位支付您的工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼（如必要）

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。

六、关于老板录音的问题

如果老板持有对您不利的录音证据，您首先需要确认录音的合法性和真实性。如果录音是非法获取的或者经过篡改，那么它在法律上可能不具有证明力。

同时，您也需要评估录音内容对您的具体影响。如果录音内容并不涉及您的工作表现或工资支付问题，那么它可能不会对您的维权过程产生实质性影响。

如果录音内容对您不利，您可以在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，通过提供其他证据来反驳或削弱其证明力。例如，您可以提供其他同事的证言、工作记录等证据来证明自己的工作表现和工资支付情况。

总结与建议

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。