老板未按谈好的工资标准支付，您有权依法维权，具体步骤如下：

一、明确核心证据与事实

您提到“谈好的工资有录音”，这是关键证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，劳动者需对主张的事实（如工资约定）承担举证责任。因此，录音需清晰体现双方对工资数额、支付时间、支付方式的明确约定，且录音内容未被篡改、来源合法（如未侵犯他人隐私）。若录音存在模糊或争议点，建议补充其他证据，如：

• 书面协议（如邮件、短信、微信聊天记录）；
• 同事证人证言（需证人出庭作证）；
• 工资条、银行流水（若曾按约定支付过部分工资）。

二、维权路径选择

根据纠纷严重程度，您可依次采取以下措施：

1. 协商解决（首选）

• 步骤：直接与老板沟通，明确指出录音中的约定，要求其按约定支付工资。可书面记录协商过程（如邮件、短信），保留证据。
• 优势：成本低、效率高，避免关系恶化。
• 注意：若老板以“公司经营困难”“临时调整”等理由拒付，需要求其出具书面说明，并明确还款计划。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：协商无果，或老板拒绝沟通。
• 步骤：
  1. 准备材料：劳动关系证明（劳动合同、工作证、考勤记录）、工资约定证据（录音、聊天记录）、身份证明。
  2. 投诉方式：
     • 拨打12333（全国劳动保障热线）咨询流程；
     • 携带材料至当地劳动监察大队现场投诉。
  3. 处理结果：劳动监察部门将调查核实，若属实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金（如拖欠工资50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：对劳动监察处理结果不满，或老板拒不执行。
• 步骤：
  1. 时效：自知道权利被侵害之日起1年内提出。
  2. 提交材料：仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实与理由）、证据清单、身份证明。
  3. 审理流程：仲裁委受理→安排开庭→双方质证辩论→裁决。
  4. 结果效力：仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

4. 向法院提起诉讼

• 适用情形：仲裁结果仍不满意，或老板未履行仲裁裁决。
• 步骤：
  1. 起诉准备：整理仲裁材料、撰写民事起诉状（明确诉讼请求、事实与理由）。
  2. 立案审理：向有管辖权的法院提交材料，法院审查后安排开庭，最终判决。
  3. 强制执行：若胜诉但老板仍不支付，可申请法院强制执行其财产。

三、关键风险提示

1. 证据保留：务必妥善保存录音原始载体（如手机），避免删除或损坏；其他证据（如聊天记录）需保留原始账号，不可仅截图。
2. 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起算，逾期将丧失胜诉权。
3. 理性维权：避免与老板发生冲突，全程保持冷静，依法依规主张权利。

四、行动建议

1. 立即整理证据：将录音、聊天记录等证据分类归档，并制作证据清单。
2. 尝试协商：若老板态度诚恳，可给予合理期限（如1周）支付工资。
3. 同步投诉与仲裁准备：若协商无果，可同时向劳动监察部门投诉并准备仲裁材料，节省时间。

如有进一步疑问或需协助整理证据、撰写法律文书，可直接向我咨询。