有通话录音作为证据，在拖欠工资的情况下确实能提供一定的法律保障，但具体保障程度还需结合其他因素综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、通话录音的法律效力
证据形式合法性：
- 通话录音属于视听资料，是法律认可的证据形式之一。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，只要录音内容真实、合法，且与案件事实相关联，就可以作为证据使用。
录音内容要求：
- 录音内容必须清晰可辨，能够明确反映出小老板承认拖欠工资的事实。如果录音模糊不清或存在争议点，可能会影响其作为证据的效力。
- 录音的取得方式必须合法，不能通过非法手段如窃听、胁迫等获取录音，否则录音可能被认定为非法证据而排除。
二、通话录音在拖欠工资案件中的作用
证明劳动关系：
- 如果通话录音中能够明确体现出你与小老板之间的劳动关系，如工作安排、工资支付等细节，这将有助于证明你与小老板之间存在事实上的劳动关系。
证明拖欠工资事实：
- 通话录音中如果小老板明确承认拖欠工资，这将直接作为证明拖欠工资事实的证据。在劳动争议仲裁或诉讼中，这将是一个有力的支持点。
三、仅凭通话录音可能存在的不足
证据单一性：
- 虽然通话录音是重要的证据，但仅凭录音可能不足以全面证明你的主张。例如，如果小老板在录音后否认拖欠工资或提出其他抗辩理由，你可能需要提供其他证据如工资条、工作记录等来佐证你的主张。
证据完整性：
- 通话录音可能只是记录了部分对话内容，如果关键信息被遗漏或未记录下来，可能会影响证据的完整性和说服力。
四、建议与措施
收集其他证据：
- 除了通话录音外，尽量收集其他与劳动关系和拖欠工资相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将共同构成一个完整的证据链，提高你的胜诉几率。
及时维权：
- 如果发现小老板拖欠工资，应及时采取措施维权。可以先与小老板协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在维权过程中，注意保留好所有相关证据。
咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，通话录音在拖欠工资案件中确实能提供一定的法律保障，但为了确保维权成功，你还需要结合其他证据并采取适当的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。