结论：您提供的与老板谈话的录音，若内容真实且未侵犯他人合法权益，可以作为证据使用，但能否直接证明老板拖欠工资的事实以及您的诉求能否得到支持，还需结合其他证据和具体情况综合判断。

分析说明：

1. 录音作为证据的合法性：

   • 根据我国法律规定，录音作为证据，只要其内容真实、来源合法，且未侵犯他人的合法权益（如隐私权等），是可以被采纳的。因此，您与老板的谈话录音，如果是在公开场合或双方同意的情况下录制，且内容真实反映了老板的言论，那么这份录音是可以作为证据使用的。

2. 录音内容的证明力：

   • 录音中老板表示“你给我继续干活我才能给你开支”，这句话反映了老板将支付工资与您继续工作相挂钩的态度。然而，这并不直接等同于老板承认拖欠工资或拒绝支付工资。要证明老板确实存在拖欠工资的行为，您还需要提供其他证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以形成完整的证据链。

3. 录音证据的补充与强化：

   • 为了增强录音证据的证明力，您可以尝试在录音中明确询问老板关于工资支付的具体时间、金额和方式等问题，并记录下老板的回答。这样，录音内容将更加具体、明确，有助于证明您的诉求。
   • 同时，您还可以寻找其他同事作为证人，证明老板存在拖欠工资的行为。同事的证言与录音证据相互印证，将大大提高您诉求得到支持的可能性。

4. 法律建议：

   • 在收集证据的过程中，请确保所有证据的合法性和真实性。不要采取非法手段获取证据，否则可能导致证据无效，甚至可能面临法律责任。
   • 如果您与老板之间的纠纷无法通过协商解决，建议您及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的诉求。

后续行动建议：

• 继续收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
• 尝试与老板进行协商，明确工资支付的时间和方式，并保留好协商记录。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并提交您收集到的所有证据。

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