和老板的录音能否作为提成依据，需结合具体情况判断，但通常录音可以作为证据使用，不过其证明力会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

录音作为证据的合法性

1. 合法取得：录音作为证据，必须是通过合法手段取得的。如果录音是在未经对方同意的情况下，通过窃听、偷录等非法手段获取的，那么该录音可能因侵犯他人隐私权而被认定为非法证据，从而无法被法院采纳。但如果是双方在公开场合的谈话，或者一方在不知情的情况下被另一方录音，而录音内容并未侵犯他人合法权益，那么该录音通常是可以作为证据使用的。

2. 内容真实：录音内容必须真实反映双方关于提成的约定或实际情况。如果录音内容存在剪辑、篡改等情形，导致录音内容不真实，那么该录音将无法作为有效证据使用。

录音作为提成依据的证明力

1. 直接证据：如果录音中明确提到了提成的比例、计算方式、支付时间等关键信息，且这些信息与双方的实际约定或行业惯例相符，那么该录音将具有较强的证明力，可以直接作为提成依据。

2. 间接证据：如果录音中并未直接提到提成的具体细节，但可以通过录音内容推断出双方存在提成的约定，或者录音内容可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么该录音也可以作为提成依据的辅助证据。

录音作为证据的注意事项

1. 保存原始载体：录音证据应当保存原始载体，如手机、录音笔等。如果仅提供录音的复制件或转录件，可能会因无法证明其真实性而被法院排除。

2. 及时固定证据：如果发现与老板之间关于提成的约定存在争议，应当及时通过录音等方式固定证据。避免因时间过长导致证据灭失或无法证明其真实性。

3. 结合其他证据：录音证据通常不是孤立的，应当结合其他证据如书面合同、聊天记录、证人证言等共同使用，以形成完整的证据链，提高证据的证明力。

实际应用中的建议

• 明确约定：在与老板签订劳动合同时，应当明确约定提成的比例、计算方式、支付时间等关键信息，并尽量以书面形式固定下来。这样可以避免因口头约定不明确而产生的争议。
• 及时沟通：如果发现与老板之间关于提成的约定存在误解或争议，应当及时与老板进行沟通，并尽量通过书面形式确认沟通结果。这样可以避免因沟通不畅而导致的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果与老板之间关于提成的争议无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果有任何关于合同纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。