老板口头通知，工人录音在维权时能否成为证据，答案是肯定的，但需要注意一些条件和要求。
首先，录音属于视听资料，是法定证据种类之一，具有一定的证明力。如果录音内容清晰，能够明确反映老板对工资、工作时间等关键信息的口头承诺，那么在法律程序中，法庭有可能会采纳这份录音作为证据。
然而，要使录音成为有效证据，还需满足以下条件：
录音的合法性：获取录音的过程必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。如果录音是通过非法手段获得的，那么其证据效力可能会受到质疑。
录音的完整性：录音应当完整、未经过剪辑或篡改。如果录音被剪辑或篡改，那么其真实性和可信度将会受到严重影响。
结合其他证据：虽然录音可以作为证据，但仅凭录音可能不足以证明全部事实。因此，在维权时，工人还应当尽可能收集其他相关证据，如工作考勤记录、同事的证言、书面合同等，以形成完整的证据链，增强证据的说服力。
此外，工人在使用录音作为证据时，还应当注意以下几点：
妥善保存录音原件：录音原件是证明录音真实性和完整性的重要依据。因此，工人应当妥善保存录音原件，避免丢失或损坏。
及时提交法庭：如果需要将录音作为证据提交法庭，那么工人应当按照法庭的要求及时提交，并说明录音的来源、内容和证明目的。
综上所述，老板口头通知时工人的录音在维权时可以作为证据使用，但需要注意录音的合法性、完整性以及结合其他证据形成完整的证据链。如果工人在维权过程中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。