针对您的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板再次协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行再次沟通，明确表达您已经按照约定完成了工作，且您有电话录音作为证据，要求老板按照之前的约定支付工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）确认协商结果，以便后续维权。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉老板拖欠工资的行为。
   • 投诉时，请提供您的电话录音作为证据，以及您能提供的其他与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以证明您确实完成了工作且老板未支付约定工资。
   • 劳动行政部门会对此进行调查了解，如果事情属实，他们会出面调解，并警告老板其行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。若老板拒不执行，劳动行政部门会采取进一步行动，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的调解未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。在仲裁过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，主张因劳动报酬发生的争议适用该法，要求老板支付拖欠的工资。
   • 如果仲裁裁决支持了您的诉求，而老板仍不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍不支付工资，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
   • 在诉讼过程中，您可以要求老板除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据逾期不支付的时间长短确定）。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，老板不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律追索。
• 在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您已经拥有的电话录音是重要证据，同时尽量收集其他与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
• 维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为或放弃自己的权利。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 如果老板在仲裁或诉讼过程中仍不履行支付工资的义务，他将可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

最后，我建议您在维权过程中保持耐心和信心，遵循法律程序，理性维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。