面对个人老板拖欠工资且明确表示不给的情况，您已经采取了电话录音这一明智的证据保留措施，这是非常重要的。接下来，我将为您详细梳理一个条理清晰、逻辑严密的解决方案，帮助您有效应对这一问题。
一、协商与再次沟通
尽管老板已经表示不给工资，但协商仍然是解决问题的第一步。您可以再次尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资支付的期望和要求，并提醒他您已经保留了电话录音作为证据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
二、收集并整理证据
除了电话录音外，您还需要收集并整理其他与欠薪有关的证据，包括但不限于：
这些证据将构成您维权的基础，务必确保它们的真实性和完整性。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局）提出投诉。在投诉时，您需要提供详细的欠薪情况说明和相关证据材料。劳动监察部门将调查核实投诉内容，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您认为处理结果不公，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及相关证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或者老板未履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据材料等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括调解、开庭审理及判决等。虽然诉讼过程可能较长，但它是维护您合法权益的最后一道防线。
六、寻求法律援助与工会帮助
在处理欠薪问题的过程中，如果您遇到经济困难或其他障碍，可以考虑寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费或低成本的法律咨询和服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，您也可以向所在单位的工会或当地工会组织反映情况。工会有权代表职工与企业协商谈判，维护职工的合法权益。
总结与建议：
在处理欠薪问题时，保持冷静和理性至关重要。注重证据的收集和保存是维权的关键。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的安全和健康，避免因追讨工资而影响到生活和工作。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决欠薪问题。