在领导办公室找领导商讨拖欠工资问题时进行录音，其合法性主要取决于录音的方式和用途，一般来说，在合法、正当、必要的情形下，录音是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
录音行为本身不违法：
- 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，只要录音内容真实、合法，且未侵犯他人合法权益（如隐私权），就可以作为证据使用。在商讨拖欠工资的过程中，录音通常是为了记录双方的对话内容，以证明拖欠工资的事实，这种行为本身并不违法。
需注意录音的合法性和正当性：
- 录音必须在合法、正当、必要的情形下进行。例如，不能在对方不知情的情况下，通过窃听、偷录等非法手段获取录音。在领导办公室商讨拖欠工资时，如果领导同意录音，或者录音是在公开、合法的场合下进行的，那么录音就是合法的。
- 录音内容不能侵犯他人的隐私权、名誉权等合法权益。如果录音中涉及领导的私人信息或敏感话题，且这些信息与拖欠工资无关，那么这部分录音可能不被法院采纳，甚至可能构成侵权。
证据效力角度
录音作为证据的有效性：
- 如果录音内容真实、合法，且能够清晰地反映拖欠工资的事实，那么这份录音就可以作为有效的证据使用。在劳动争议仲裁或诉讼中，录音证据可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链，从而支持你的主张。
录音证据的提交和质证：
- 在提交录音证据时，你需要确保录音的完整性和真实性。如果录音被剪辑或篡改，那么其证据效力将受到质疑。
- 在质证过程中，对方可能会对录音的真实性、合法性或关联性提出异议。你需要准备好相应的反驳证据或理由，以证明录音的有效性和可信度。
实际操作建议
事先告知并征得同意：
- 在商讨拖欠工资时，最好事先告知领导你打算录音，并征得其同意。这样不仅可以避免潜在的法律纠纷，还可以增加录音的合法性和可信度。
保留原始录音文件：
- 录音后，务必保留原始录音文件，并妥善保存。不要随意删除或修改录音文件，以免影响其证据效力。
结合其他证据使用：
- 录音证据虽然重要，但并非万能。在劳动争议中，你还需要结合其他证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）来支持你的主张。
总结来说，在领导办公室找领导商讨拖欠工资问题时进行录音，只要录音行为合法、正当、必要，且录音内容真实、合法，未侵犯他人合法权益，那么这份录音就是合法的，并可以作为有效的证据使用。如果你在录音过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。