公司领导犯错却让员工签字画押录音，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 从签字画押的角度分析：

   • 合法情形：如果员工是自愿的，且签字画押的内容并不涉及违法或侵犯员工权益的条款，比如是对于某些工作事项的确认或承诺，且这些事项本身并不违法，那么这种签字画押的行为在法律上可能是有效的。但关键在于员工的自愿性和签字内容的合法性。
   • 非法情形：如果公司领导利用职权或优势地位，强迫员工签字画押，且签字内容涉及违法、侵犯员工权益或掩盖公司领导的错误行为，那么这种签字画押的行为是违法的。员工有权拒绝，并在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 从录音的角度分析：

   • 合法录音：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在合法的前提下，录音可以作为证据使用。如果录音是在双方自愿、平等、公开的情况下进行的，且录音内容真实反映了双方的意思表示，没有侵犯他人的合法权益，那么这种录音是合法的。
   • 非法录音：如果录音是在未经对方同意的情况下秘密进行的，且录音内容涉及他人的隐私或商业秘密，或者录音手段侵犯了他人的合法权益（如窃听、偷拍等），那么这种录音是违法的。在这种情况下，录音不能作为证据使用，且可能面临法律责任。

3. 综合分析：

   • 如果公司领导犯错，却试图通过让员工签字画押和录音的方式来掩盖错误或转移责任，这种行为本身就可能涉及违法或不当行为。特别是当签字画押和录音是在强迫、欺诈或秘密进行的情况下时，更是明显违法。
   • 员工在面对这种情况时，应保持警惕，不要轻易签字画押或同意录音。如果感到自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司领导要求签字画押或录音的情况，应首先了解签字或录音的内容和目的，确保自己的权益不受侵害。如果感到不安或不确定，可以拒绝签字或录音，并寻求法律帮助。
• 对于公司领导而言，应遵守法律法规和职业道德规范，不要试图通过不正当手段来掩盖错误或转移责任。否则，不仅可能面临法律责任，还会损害公司的声誉和形象。

可能后果：

• 如果公司领导的行为被认定为违法或不当行为，可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 对于员工而言，如果被迫签字画押或录音，且这些行为被认定为违法或无效，员工有权要求撤销相关文件或录音，并可能获得相应的赔偿。

总之，公司领导犯错却让员工签字画押录音的行为是否合法，需根据具体情况来判断。员工在面对这种情况时，应保持警惕并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。