员工偷偷在办公室录音工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 录音内容合法性：

   • 若录音内容仅涉及员工与雇主之间关于工资的合法讨论，且未侵犯他人隐私或违反其他法律规定，那么该录音行为本身在法律上通常是被允许的。工资讨论是员工与雇主之间的正常交流，录音可以作为双方沟通的证据，用于后续可能的争议解决。

2. 录音方式合法性：

   • 合法录音：如果员工在录音时，未采用窃听、偷拍等非法手段，且录音环境为公开或双方均知情的场合（如办公室内，且雇主未明确禁止录音），那么该录音行为是合法的。
   • 非法录音：然而，如果员工通过隐蔽方式（如将录音设备藏在不易察觉的地方）进行录音，且该行为可能侵犯到雇主的隐私权或其他合法权益，那么这种录音行为就是违法的。根据相关法律规定，非法获取的证据可能不被法院采纳，甚至可能面临法律责任。

3. 录音后的使用：

   • 即使录音行为本身合法，员工在使用录音证据时也需谨慎。录音证据应仅用于合法目的，如解决工资争议、维护自身权益等。若员工将录音用于非法目的（如敲诈勒索、侵犯他人隐私等），则可能面临法律责任。

4. 法律建议：

   • 明确告知：如果员工希望录音以作为证据，最好在录音前明确告知对方，以避免后续的法律纠纷。
   • 合法手段：确保录音行为本身合法，不侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
   • 妥善保管：录音证据应妥善保管，避免被篡改或损坏。在需要时，可寻求专业律师的帮助，以确保录音证据的有效性和合法性。

可能产生的法律后果：

• 如果录音行为被认定为非法，员工可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
• 非法获取的录音证据可能不被法院采纳，从而影响员工在争议解决中的权益。

总结与提醒： 员工在办公室录音工资的行为是否合法，取决于录音内容、录音方式以及录音后的使用是否合法。为了确保自身权益，员工应谨慎行事，最好在录音前咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。