在办公室偷偷录音是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若未侵犯他人隐私且录音目的合法，则不违法；反之，则可能违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、录音地点的性质

1. 公共办公场所：在办公室、操作车间等公共办公场所进行录音，如果行为是出于正常的沟通、工作记录或公司管理需要，且未严重侵犯他人隐私，通常是合法的。例如，为了记录会议内容或工作安排而进行的录音。
2. 涉及个人隐私的场所：若在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录音，则可能侵犯员工的个人隐私权，属于违法行为。因为这些场所是员工期望保持私密性的空间，未经允许的录音行为会严重侵犯其隐私。

二、参与人的同意情况

1. 一方同意：如果谈话参与人中有一方同意进行录音，且该录音行为未对他人造成不合理侵扰，那么这种录音通常是合法的。例如，在双方协商或谈判过程中，一方明确表示同意录音以作为后续参考。
2. 未经同意：未经所有谈话参与人同意的秘密录音，特别是当谈话内容涉及高度私密信息时，很可能构成对他人隐私权的侵犯，是违法的。这种行为不仅违反了道德准则，也可能触犯法律。

三、录音目的与用途

1. 合法目的：如果录音目的是为了保护自身合法权益、记录工作沟通内容或作为证据使用等合法目的，且录音行为未侵犯他人隐私或违反其他法律规定，那么这种录音是合法的。
2. 非法目的：如果录音目的是为了窃取本单位或其他谈话涉及方的商业秘密，用于不正当竞争或其他非法用途，这种录音不仅违法，情节严重的还可能构成犯罪。例如，通过录音获取竞争对手的商业机密以谋取不正当利益。

四、录音作为证据的效力

即使录音行为本身不违法，但录音作为证据使用时，还需满足合法性、真实性和关联性的要求。非法取得的录音证据，如侵犯他人隐私的录音，可能被视为无效证据，无法作为认定案件事实的依据。此外，录音还必须保持完整，未被剪辑或篡改，才能作为有效证据使用。

五、实际操作建议

1. 征得同意：在进行谈话录音前，应尽量声明录音行为，并征得对方的明确同意，以避免侵犯隐私权引发的法律风险。
2. 确保合法性与真实性：录音内容必须真实反映谈话情况，且与案件争议事实相关。同时，要确保录音行为本身不违反法律规定。
3. 妥善保存录音文件：使用可靠的录音设备，确保录音质量清晰。妥善保存录音文件，防止文件损坏或丢失，确保在需要时能够及时提供有效证据。

总结来说，在办公室偷偷录音是否违法，需根据录音地点、参与人的同意情况、录音目的与用途以及录音作为证据的效力等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。