针对您提出的“工龄满10年合同没到期能否要求签固定合同”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、基本法律依据
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予满足条件的劳动者的一项权利。
二、关于“工龄满10年”的理解
连续工作满十年：这里的“连续工作满十年”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间，不受劳动合同订立次数和期限的限制。即使劳动合同在期间有续订或变更，只要劳动关系连续，就应计入这十年之内。
法定顺延情形：在某些法定情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者患病、因工负伤等，劳动合同会依法顺延。这些顺延的时间也应计入连续工作年限内。
三、合同未到期的情况
如果劳动者的工龄已经满十年，但当前的劳动合同尚未到期，那么劳动者在这种情况下并不能直接要求签订无固定期限劳动合同。因为无固定期限劳动合同的签订通常是在劳动合同到期或即将到期时，由劳动者提出并与用人单位协商一致的。
然而，如果劳动者希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，可以在当前劳动合同到期前与用人单位进行协商，表达自己的意愿。如果用人单位同意，双方可以签订无固定期限劳动合同；如果用人单位不同意，劳动者则需要在当前劳动合同期满后再根据法律规定提出要求。
四、实际操作建议
提前沟通：劳动者可以在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，了解用人单位的意愿和态度，为后续的协商打下基础。
保留证据：劳动者应保留好自己连续工作年限的相关证据，如劳动合同、社保记录等，以备在需要时证明自己的工龄。
依法维权：如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，并且没有合理的理由，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，工龄满十年的劳动者在合同未到期时不能直接要求签订无固定期限劳动合同，但可以在合同到期前与用人单位进行协商，并在合同到期后根据法律规定提出要求。