试工有2天不去，老板不给工资是不合法的。试工期间，劳动者同样受法律保护，单位应当支付相应的报酬。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使只试工了两天，只要付出了实际劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 应对策略：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其试工期间同样应支付工资，要求尽快支付。协商过程中应保留沟通记录。
   • 劳动监察部门投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，如试工记录、考勤记录等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。劳动监察部门会调查核实并责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付工资。若胜诉，公司不仅要支付工资，还可能需要给予经济补偿。

3. 证据保留：

   • 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留与工作相关的所有证据，如打卡记录、工作成果、聊天记录、试工协议或合同等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动，并用于后续维权。

综上所述，试工有2天不去，老板不给工资是不合法的。劳动者应依法维护自己的权益，通过友好协商、劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径来争取应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。