当劳动合同到期且公司决定不续签时，公司需要出具一系列的材料以保障员工的权益，并遵循相关的法律法规。以下是你应了解的公司需出具的主要材料：
终止劳动合同的证明：
- 这是一份关键的文档，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经终止。
- 证明中应包含员工的基本信息，如姓名、身份证号、劳动合同期限（起始与终止日期）、工作岗位以及在本单位的工作年限等。
- 此证明对于员工办理失业登记、领取失业保险金等后续事务至关重要。
薪资证明：
- 薪资证明用于证实员工在公司的月均收入，这对于员工未来找工作时确定薪资水平具有参考意义。
- 新雇主可能会要求提供这份证明，以便根据员工过往的薪资水平来设定新的薪资。
减员表或社保缴纳证明：
- 减员表或社保缴纳证明显示了公司为员工缴纳社保的时长和具体金额。
- 这对于员工未来找到新工作时，新雇主了解员工的社保缴纳情况非常重要，因为新雇主需要继续为员工缴纳社保。
此外，公司在终止劳动合同时，还需注意以下事项：
- 依据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果公司未按规定出具相关证明或办理手续，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，若因此给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。
综上所述，当劳动合同到期不续签时，公司应出具终止劳动合同的证明、薪资证明以及减员表或社保缴纳证明等材料，以确保员工的权益得到妥善保障。