针对您提出的“员工锁骨骨折不是工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，如果员工锁骨骨折不是由于工作原因、在工作时间和工作场所内导致的，那么它通常不会被认定为工伤。在这种情况下，员工将无法享受工伤保险的相关待遇。然而，这并不意味着员工无法获得任何赔偿。
非工伤情况下的赔偿途径：
医疗保险：
- 如果员工参加了医疗保险，那么因锁骨骨折产生的医疗费用可以通过医疗保险进行报销。员工需要按照医疗保险的规定提交相关的医疗费用票据和证明文件。
雇主责任：
- 尽管不是工伤，但如果员工的锁骨骨折与雇主提供的劳动条件、工作环境或雇主的其他行为有关，员工仍然有权要求雇主承担一定的赔偿责任。这可能需要通过法律途径来解决，比如提起民事诉讼或劳动仲裁。
- 在这种情况下，员工需要收集相关证据来证明雇主的责任，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
人身意外伤害保险：
- 如果员工购买了人身意外伤害保险，那么因锁骨骨折导致的意外伤害可能属于保险责任范围。员工可以向保险公司提交理赔申请，并按照保险公司的要求提供相关的证明文件和资料。
其他途径：
- 如果存在其他责任方（如第三方侵权人），员工也可以向其主张赔偿责任。这同样需要通过法律途径来解决。
赔偿项目和标准：
- 在非工伤情况下，赔偿项目和标准可能因具体情况而异。一般来说，可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。
- 医疗费用通常按照实际发生的费用进行报销；误工费根据员工的实际收入损失来计算；护理费根据护理依赖程度确定；残疾赔偿金则需要根据伤残等级和当地的相关规定来确定。
建议：
- 在处理此类问题时，建议员工首先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 同时，员工也应积极收集相关证据来支持自己的主张，并尽量与雇主或其他责任方进行协商，以寻求合理的赔偿解决方案。
综上所述，虽然员工锁骨骨折不是工伤可能无法享受工伤保险待遇，但员工仍然可以通过其他途径来寻求赔偿。具体的赔偿项目和标准需要根据实际情况来确定，并建议员工咨询专业法律人士以获取更详细的指导。