结论前置：休息室坐凳子摔到是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果这一行为是在工作时间和工作场所内，且是因工作原因受到事故伤害，那么应当认定为工伤。反之，则可能不被认定为工伤。

详细分析：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于你提到的“休息室坐凳子摔到了”这一情形，我们需要关注以下几个关键点：

• 时间：是否发生在工作时间？
• 地点：是否在工作场所内的休息室？
• 原因：是否因工作原因或与工作有关的预备性、收尾性工作？

如果这三个条件都满足，即你是在工作时间、在工作场所内的休息室、因工作原因（或与工作有关的预备性、收尾性工作）坐凳子摔到，那么这一情形应当认定为工伤。

然而，如果这一行为并非因工作原因，或者并非发生在工作时间和工作场所内，那么可能就不符合工伤的认定条件。

总结：

因此，休息室坐凳子摔到是否算工伤，需要根据你的具体情况来判断。如果满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件，那么应当认定为工伤。如果不满足这些条件，则可能不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。