结论：上班时因同事动椅子导致摔伤，是否构成工伤需结合具体情况判断，但根据《工伤保险条例》第十四条，若符合“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”的核心要件，原则上可认定为工伤。以下从法律要件、实务认定、例外情形三个角度展开分析：

一、法律要件分析：需同时满足“三工”原则

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，工伤认定需满足：

1. 工作时间：包括正常工作时间及加班、临时性工作安排等合理时间；
   
2. 工作场所：包括用人单位控制下的固定场所（如办公室）及因工作需要临时到达的场所（如外出办事地点）；
   
3. 工作原因：直接因履行工作职责或与工作相关的活动受伤（如操作设备、搬运物品）。
   

本案关键点：同事动椅子的行为是否与“工作原因”相关？

• 若同事动椅子是出于工作协作（如调整办公布局以便共同完成项目），则摔伤与工作直接相关，符合工伤要件；
  
• 若同事动椅子是出于嬉闹、私人恩怨等非工作目的，则可能被认定为“非工作原因”，不构成工伤。

二、实务认定：需结合具体证据判断因果关系

实务中，工伤认定机构会综合以下证据判断：

1. 现场证据：监控录像、同事证言、办公布局记录等，证明动椅子行为是否与工作相关；
   
2. 医疗证据：诊断证明、伤情鉴定，证明伤害与动椅子行为的直接关联性；
   
3. 用人单位管理证据：如公司规章制度是否禁止办公场所嬉闹、是否对动椅子行为进行过管理或处罚。
   

典型案例参考：

• 某法院判决中，员工因同事调整办公椅高度以便共同查看文件时摔伤，法院认定“调整椅子是工作协作的必要行为”，支持工伤认定；
  
• 另一案例中，员工因同事恶作剧动椅子摔伤，法院以“行为与工作无关”为由驳回工伤申请。

三、例外情形：若构成“第三方侵权”，可同时主张工伤赔偿与民事赔偿

若同事动椅子行为构成故意或重大过失（如恶意推搡），根据《民法典》第一千一百六十五条，您可要求同事承担民事侵权赔偿责任（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。同时，根据《社会保险法》第四十二条，工伤赔偿与民事赔偿可“双赔”（医疗费等实际支出部分除外）。

操作建议：

1. 立即取证：要求用人单位调取监控、固定同事证言，避免证据灭失；
   
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明等材料；
   
3. 评估民事赔偿：若同事行为构成侵权，可同步向法院起诉要求赔偿。
   

总结：同事动椅子导致摔伤是否构成工伤，需结合行为目的、证据链完整性综合判断。建议您尽快固定证据并申请工伤认定，如有疑问可进一步向我咨询具体流程。