职工下班后在单位休息时摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
从事收尾性工作受伤：
- 如果职工下班后在单位休息期间，实际上是在从事与工作相关的收尾性工作（如整理工具、清理工作现场等），且因此摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种伤害应当认定为工伤。因为收尾性工作是工作时间前后在工作场所内进行的，且与工作直接相关。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 即便是在下班后的休息时间，如果职工因履行工作职责（如保安在休息时间仍需巡逻、处理突发情况等）而在工作场所内受到意外伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件。这需要根据《工伤保险条例》第十四条第三项来判定，即因履行工作职责受到暴力等意外伤害。但这种情况较为特殊，需要提供充分的证据来证明伤害与工作职责的关联性。
非工作相关原因摔伤：
- 如果职工下班后在单位休息时摔伤，是因为个人原因（如嬉戏打闹、私自外出等）导致的，且与工作完全无关，那么这种伤害通常不能认定为工伤。因为此时职工并非在执行工作任务，也不是因工作原因受到伤害。
其他特殊情况：
- 如果职工在下班后因工作需要而返回单位处理紧急事务，并在此过程中摔伤，或者职工在单位组织的活动（如加班后的聚餐、团建活动等）中摔伤，且这些活动与工作有间接或直接的关系，那么这些情况下受伤也有可能被认定为工伤。但这同样需要根据具体情况来判断，并提供相关证据。
申请工伤认定的流程与注意事项：
- 及时报告与申请：职工在受伤后应及时向单位报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。单位也有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供充分证据：在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作内容有关联。这包括医疗诊断证明、目击者证言、监控录像等。特别是对于非典型工伤情形，如下班后休息时摔伤，更需要提供详细的证据来支持自己的主张。
- 遵循法律程序：工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定。如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
职工下班后在单位休息时摔伤是否算工伤，需根据摔伤的原因、职工的行为以及相关法律法规的规定来综合判断。如果符合工伤认定条件，职工应尽快按照规定流程申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时，建议职工在日常工作中注意安全，避免意外事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。