凳子被别人拿走了摔骨折，是否算工伤，需要具体分析。

首先，我们明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。接下来，我们根据这一定义，对问题中的关键要素进行分析：

1. 工作时间和工作场所：

   • 如果摔骨折的事件发生在工作时间且在工作场所（如办公室、工厂等）内，那么这一条件得到满足。

2. 因工作原因：

   • 这一点是判断工伤的关键。在你描述的情境中，凳子被别人拿走导致你摔骨折，这一事件是否与工作直接相关，需要具体分析。
     • 如果拿走凳子的人是你的同事，且这一行为是在工作过程中发生的（例如，因工作争执或误操作），那么可以认为这一事件与工作有一定关联，有可能被认定为工伤。
     • 如果拿走凳子的人是与你工作无关的人员，或者这一行为完全是个人行为（如恶作剧），那么这一事件与工作无直接关联，通常不会被认定为工伤。

3. 其他考虑因素：

   • 还需要考虑是否存在其他影响工伤认定的因素，如你是否遵守了工作安全规定、是否及时报告了事故等。

综上所述，凳子被别人拿走了摔骨折是否算工伤，取决于多个因素的综合判断。如果这一事件发生在工作时间和工作场所内，且与工作有一定关联，那么你有可能被认定为工伤。然而，如果这一事件与工作无直接关联，或者存在其他影响工伤认定的因素，那么你可能无法被认定为工伤。

因此，建议你及时向单位报告这一事故，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便进行具体的工伤认定和赔偿申请。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，可以直接向我咨询。