休息室塑料凳太软摔倒，并不一定要报警才算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：
工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括员工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的事故伤害。
工作原因：事故伤害必须与工作有直接关联。如果员工在休息室因塑料凳太软而摔倒，但摔倒的原因与工作无直接关联（例如，纯粹是因为凳子质量问题或个人疏忽），则可能不被认定为工伤。然而，如果摔倒是因为工作疲劳、工作紧张等与工作相关的因素导致的，那么有可能被认定为工伤。
非故意行为：工伤认定通常要求事故伤害是非故意的，即不是员工故意自伤、自杀或故意犯罪导致的。
二、报警与工伤认定的关系
报警并不是工伤认定的必要条件。虽然报警可以记录事故发生的时间、地点和经过，为工伤认定提供证据，但并非没有报警就不能认定工伤。如果员工能够提供其他证据（如目击者证言、医疗记录等）来证明事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，那么同样可以申请工伤认定。
三、建议与措施
及时报告：无论是否报警，员工在发生事故后都应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据。
收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如目击者证言、现场照片、视频等。这些证据有助于证明事故的真实性和与工作之间的关联性。
申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），员工或其近亲属、用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
寻求法律帮助：如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定等服务，帮助员工维护自身合法权益。
总结来看，休息室塑料凳太软摔倒并不一定要报警才算工伤。关键在于是否满足工伤认定的条件，即是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。如果满足这些条件，员工就有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。