在给老板干活期间，员工开车撞到别人，老板的责任大小主要取决于几个关键因素，包括员工是否在执行工作任务、员工是否存在故意或重大过失，以及车辆保险情况等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工在执行工作任务时撞车：

   • 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。也就是说，如果员工是在为老板干活、执行工作任务的过程中撞到别人，那么通常情况下，赔偿责任应由老板承担。
   • 示例：如果员工在运送公司货物或接送老板途中发生撞车事故，且不存在故意或重大过失，那么赔偿责任主要由老板承担。

2. 员工存在故意或重大过失：

   • 如果撞车事故是由于员工的故意行为或重大过失导致的，老板在承担赔偿责任后，有权向涉事员工追偿。
   • 示例：如果员工酒驾、严重超速等导致撞车，这些行为通常被视为故意或重大过失，老板在赔偿后可以向员工追偿。

3. 车辆保险情况：

   • 如果事故车辆购买了交强险和商业险，那么保险公司会在保险限额内先行赔偿。超出保险限额的部分，则按照上述规则确定责任主体。
   • 示例：如果车辆有保险，且事故损失在保险限额内，那么保险公司会负责赔偿，老板和员工通常不需要额外承担费用。

综上所述，老板在员工开车撞到别人的情况下的责任大小，主要取决于员工是否在执行工作任务、是否存在故意或重大过失，以及车辆保险情况等因素。如果员工是在执行工作任务且不存在故意或重大过失，那么赔偿责任主要由老板承担；如果员工存在故意或重大过失，老板在赔偿后有权追偿；如果车辆有保险，保险公司会先行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。