针对您提出的“试用期六个月签3年合同现在试用期三个月公司要求离职”的问题，我首先给出结论：公司在您试用期三个月时要求您离职，这一行为是否合法合规，需结合具体情况来分析。下面我将从几个角度为您详细解析：

1. 试用期内离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，且没有违反公司的相关规定或劳动合同的约定，您有权在提前三天通知公司后离职。

2. 公司要求离职的合法性：

   • 公司若要求您在试用期内离职，需要基于合法的理由，如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。如果公司无正当理由或违反法律规定要求您离职，您有权拒绝，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

3. 试用期的约定与劳动合同期限：

   • 您的劳动合同期限为三年，试用期约定为六个月。根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，您试用期的约定是合法的。
   • 但需要注意的是，试用期是双方相互了解、协商的过程，如果公司在试用期内发现您不符合录用条件，有权解除劳动合同。同样，如果您在试用期内觉得公司不适合自己，也有权提前通知公司后离职。

4. 您的权益保护：

   • 如果公司无故要求您离职，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司在您试用期三个月时要求离职，您需要关注公司提出离职的理由是否合法合规。如果公司无正当理由或违反法律规定要求您离职，您有权拒绝，并可以寻求法律途径维护自己的权益。同时，我也建议您在离职前与公司进行充分的沟通，尽量协商解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。