结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，您刚干满一个月不想干了，只需提前三日通知公司，即可离职。
详细解释与法律背景：
试用期内的离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了试用期内员工离职的通知期限。
通知方式：
- 虽然法律没有明确规定通知的具体形式，但为了确保通知的有效性，建议您采用书面形式（如邮件、短信或书面信件）通知公司，并保留好通知的证据，以防未来可能出现的纠纷。
离职后的权益：
- 在您按照法律规定提前通知公司并办理离职手续后，公司应当支付您已工作期间的工资，并为您办理离职证明等相关手续。
- 如果公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定（如服务期、竞业限制等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么您在离职时可能需要遵守这些约定。但在此案例中，由于您处于试用期内，且未提及有特别约定，因此主要遵循上述试用期内的离职规定即可。
建议与行动指南：
- 提前通知：尽快以书面形式通知公司您的离职意愿，并明确离职日期（即提前三日后的日期）。
- 办理离职手续：在离职日期前，与公司办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。
- 保留证据：保留好通知公司的证据以及离职证明等相关文件，以备未来可能出现的纠纷。
- 咨询与维权：如果您在离职过程中遇到任何问题或公司存在违法行为，及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。