首先，个体户没有与阿姨签订劳动合同，但阿姨在上班期间受伤，仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 尽管没有签订劳动合同，但如果阿姨与个体户之间存在事实劳动关系，且阿姨是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么她就有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定通常需要由劳动行政部门进行，具体程序可能因地区而异。建议尽快向当地劳动行政部门咨询并申请工伤认定。

2. 赔偿范围：

   • 如果阿姨被认定为工伤，她可能有权获得医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等直接经济损失的赔偿。
   • 此外，根据伤残等级，阿姨还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

3. 赔偿程序：

   • 在获得工伤认定后，阿姨可以通过与个体户协商或申请劳动仲裁等方式来要求赔偿。
   • 如果协商不成或劳动仲裁结果不满意，阿姨还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于个体户而言，建议尽快与阿姨补签劳动合同，并为其购买工伤保险，以降低未来可能发生的工伤风险。
   • 对于阿姨而言，如果她在工伤认定和赔偿过程中遇到任何困难，都可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

总之，尽管个体户与阿姨之间没有签订劳动合同，但阿姨在上班期间受伤仍然有可能享受工伤赔偿。建议尽快进行工伤认定，并根据实际情况来确定赔偿方式和金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。