核心结论：是否可以要求解除劳动合同赔偿，主要取决于劳动合同的具体内容、劳动法规以及单位分流的具体情况。若分流导致劳动合同无法继续履行且单位未提供合理安置，员工有权要求经济补偿。

分析说明：

1. 劳动合同内容审查：

   • 首先，需要仔细审查你与原单位和新单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪酬待遇等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了因单位分流等情况导致合同无法继续履行时的处理方式，应按照合同约定执行。

2. 劳动法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如单位分流、重组等），致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。

3. 单位分流具体情况：

   • 如果新单位又要分出去，且这一变化导致你的工作岗位、工作地点或薪酬待遇等发生实质性变化，且这种变化对你造成了不利影响，你可以考虑与单位协商变更劳动合同或解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 如果单位能够为你提供合理的安置方案，如调整工作岗位、保持原有薪酬待遇等，且你接受这一方案，那么劳动合同可以继续履行，此时你通常无权要求经济补偿。

4. 法律建议：

   • 在与单位协商时，建议保留好所有与单位沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。
   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，是否可以要求解除劳动合同赔偿，需要综合考虑劳动合同的具体内容、劳动法规以及单位分流的具体情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（如本人）以获取更具体的法律建议。