关于您提出的“要求恢复劳动关系期间，仲裁期间的工资是否应由企业承担”的问题，我可以明确地告诉您：若裁决确认为恢复当事人的劳动关系，仲裁期间的工资确实应由用人单位承担。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，当劳动关系被非法解除或终止，并随后通过仲裁或诉讼得到恢复时，用人单位需对劳动者在停工期间所应得到的薪资按原有的正常工作薪酬水平进行补偿。

2. 工资计算期间：

   • 工资的计算期通常是从用人单位非法解除或者终止劳动关系之日开始，并以劳动关系得以恢复为截止日期。

3. 证明责任：

   • 对于所提出的工资数额，劳动者需负起充分的证明责任。同时，若用人单位对此存在异议，也必须提交相应的证据来反对。

4. 实际操作中的考量：

   • 具体的工资数额以及支付方式可能会受到诸多因素的影响，如双方的证据状况、劳动仲裁委员会或法院的最终判定等。

5. 建议：

   • 在申请仲裁或诉讼时，请务必保留好所有与劳动关系、工资支付等相关的证据，以便在需要时能够充分证明自己的主张。
   • 若对仲裁结果有异议，可及时咨询专业律师（如我），以便采取进一步的法律行动。

综上所述，若裁决恢复劳动关系，仲裁期间的工资确实应由用人单位承担。希望这一解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。