在申请劳动力仲裁要求恢复工作关系时，工资问题可以一并提出，且通常建议一并处理。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，当您申请仲裁要求恢复工作关系时，如果同时存在工资支付方面的争议，如拖欠工资、未足额支付工资等，您完全有权在仲裁申请中一并提出工资相关的诉求。
二、实际操作角度
- 效率考虑：将恢复工作关系和工资问题一并提出，可以避免多次仲裁或诉讼，提高解决纠纷的效率。这样，仲裁机构可以一次性审理并作出裁决，减少您的时间和精力投入。
- 证据利用：在恢复工作关系的仲裁过程中，您可能需要提供一系列证据来证明您的劳动关系、工作表现以及被解除或终止劳动关系的合法性等。这些证据往往也与工资问题紧密相关，如工资条、银行转账记录等。一并处理可以更好地利用这些证据，提高仲裁的成功率。
- 避免遗漏：如果您先申请恢复工作关系，待仲裁裁决后再就工资问题提起仲裁，可能会存在因时间间隔过长而导致证据遗失或难以收集的风险。此外，如果两次仲裁的结果存在冲突或不一致，还可能引发进一步的法律纠纷。
三、建议与注意事项
- 明确诉求：在提交仲裁申请时，您需要明确列出您的诉求，包括恢复工作关系以及具体的工资诉求（如拖欠的工资数额、未支付的加班费等）。这样有助于仲裁机构更清晰地了解您的争议焦点，并作出公正的裁决。
- 准备充分证据：为了支持您的诉求，您需要准备充分的证据来证明您的劳动关系、工资支付情况以及被解除或终止劳动关系的合法性等。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、解除或终止劳动关系的通知书等。
- 咨询专业律师：虽然您可以自行申请仲裁并处理相关纠纷，但考虑到劳动纠纷的复杂性和专业性，建议您在申请仲裁前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
如果您在劳动力仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供全面、专业的法律服务。