没签劳动合同但每个月固定发工资，并不直接等同于稳定就业。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要依据，也是法律要求的必备手续。

2. 稳定就业的定义：

   • 稳定就业通常指的是劳动者与用人单位之间建立了长期、稳定的劳动关系，且这种关系受到法律的保护。
   • 稳定就业不仅涉及工资的按时发放，还包括社会保险的缴纳、劳动条件的保障等多个方面。

3. 没签劳动合同的影响：

   • 尽管每个月固定发工资，但如果没有签订劳动合同，劳动者的权益可能无法得到充分的法律保障。
   • 在没有劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议，劳动者可能面临举证困难，难以证明自己的劳动关系和权益。

4. 法律后果与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，建议劳动者尽快与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

综上所述，没签劳动合同但每个月固定发工资并不能直接等同于稳定就业。为了保障自己的权益，劳动者应该尽快与用人单位签订劳动合同，并确保合同内容合法、有效。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。