和单位签了无固定合同并不意味着就完全稳妥了。无固定期限劳动合同，虽然相较于固定期限劳动合同，在稳定性上有所增强，但并不意味着劳动者就拥有了“铁饭碗”，可以高枕无忧。以下从几个方面为你详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义与特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除情形，否则合同将一直有效。
   • 然而，这并不意味着合同不能解除。根据《劳动合同法》的规定，无论是用人单位还是劳动者，都有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。

2. 用人单位可能解除无固定期限劳动合同的情形：

   • 劳动者过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以依法进行经济性裁员，包括解除无固定期限劳动合同。
   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 劳动者可能解除无固定期限劳动合同的情形：

   • 提前通知解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 用人单位过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 无固定期限劳动合同下的劳动者权益保护：

   • 尽管无固定期限劳动合同并非绝对稳妥，但它在一定程度上增强了劳动者的职业稳定性。在签订无固定期限劳动合同后，劳动者应更加珍惜这份工作，同时也要了解自己的权益和义务。
   • 如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同是一个相对有利的选择，但也要保持警惕，不断提升自己的职业技能和竞争力，以应对可能出现的职业风险。
   • 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，并切实履行合同义务，营造良好的工作环境和氛围，以吸引和留住优秀人才。

总结来说，和单位签了无固定期限劳动合同并不意味着就完全稳妥了。无论是用人单位还是劳动者，都有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。因此，双方都应了解自己的权益和义务，依法行事，以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。