结论前置：签了劳动合同但未按月发工资，并不影响工资作为固定收入的性质认定，但用人单位未按月支付工资的行为可能违反法律规定，劳动者有权依法维权。
一、关于固定收入的认定
固定收入，通常指的是劳动者在一段时间内（如每月）能够稳定获得的收入，这种收入具有规律性和可预测性。在劳动合同中，双方约定的工资数额和支付方式，是认定固定收入的重要依据。即使工资未按照约定的每月支付，只要双方存在明确的工资约定，且该工资是劳动者稳定的经济来源，就可以认定为固定收入。
二、用人单位未按月支付工资的法律后果
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按月支付工资，就违反了劳动合同的约定。
劳动者有权维权：
- 劳动者在遇到用人单位未按月支付工资的情况时，有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、劳动者应如何应对
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
寻求法律帮助：
- 劳动者可以向我这样的专业律师咨询，了解自己的法律权益和维权途径。在律师的指导下，劳动者可以更加有效地维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法按月支付工资，但已经与劳动者协商并达成一致意见，且用人单位在后续时间内补发了工资，那么这种情况可能不构成违法。但用人单位应当尽量避免这种情况的发生，以免给劳动者带来不必要的困扰和损失。
最后，我建议劳动者在遇到用人单位未按月支付工资的情况时，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。