结论：满一年没签劳动合同被视为无固定期限合同后，每月发工资时，员工是以无固定期限劳动合同员工的身份领取工资。

分析说明：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 工资发放的身份认定：

   • 在满一年未签劳动合同被视为无固定期限劳动合同的情况下，员工与用人单位之间已经建立了稳定的劳动关系。此时，员工领取工资的身份应是无固定期限劳动合同员工。
   • 这意味着，员工享有与签订书面无固定期限劳动合同员工相同的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

3. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在视为无固定期限劳动合同的情况下，用人单位同样需要遵守这一规定，按时足额支付员工工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于用人单位而言，应尽快与员工补签书面无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。
   • 对于员工而言，应保留好与用人单位的劳动关系证明，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果用人单位在满一年后仍然拒绝与员工签订书面无固定期限劳动合同，并且继续用工的，员工有权要求用人单位支付双倍工资（从用工满一年的次日起计算），并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了这种情况，建议您首先与用人单位协商，要求补签书面无固定期限劳动合同并按时足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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