关于“因加班脑出血单位承担的责任比例划分”这一问题，首先需要明确的是，责任比例的划分并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我从法律角度对这一问题的全面解答：

1. 工伤认定：

   • 加班脑出血是否构成工伤，是判断单位承担责任的首要前提。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。若加班脑出血被认定为工伤，则单位需按照工伤保险的相关规定承担相应责任。

2. 责任比例划分：

   • 若脑出血被认定为工伤，单位需承担的责任主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体责任比例和赔偿标准由工伤保险制度规定。
   • 若脑出血未被认定为工伤，但单位存在过错（如过度加班导致员工健康受损），则单位可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。此时，责任比例的划分需考虑单位的过错程度、员工的损失情况等因素，由法院或仲裁机构具体裁定。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，应及时向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，并保留好相关证据（如加班记录、医疗证明等），以便在后续维权中使用。
   • 若工伤认定遇到困难或单位拒绝承担责任，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，即使脑出血发生在加班期间，也并非一定能被认定为工伤。具体还需根据员工的健康状况、加班强度、工作环境等多方面因素进行综合考虑。

综上所述，因加班脑出血单位承担的责任比例划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。若您或您的亲友遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。