针对您提出的“工人在家脑出血，单位负什么责任”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析，并结合相关法律法规来给出清晰的解答。

一、工伤认定的基本原则

首先，要明确的是，工伤的认定通常与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者符合特定情形的突发疾病等。

二、工人在家脑出血是否构成工伤的分析

1. 非工作时间和非工作岗位：

   • 工人在家脑出血，显然不是在工作时间和工作岗位上发生的。因此，从这一角度看，它不符合工伤认定的基本条件。

2. 非工作原因：

   • 脑出血通常被视为一种疾病，而非由工作直接导致的事故伤害。除非能证明脑出血与工作有直接的因果关系（如长期从事高强度、高压力的工作导致身体机能受损等），否则一般不被认定为工伤。

三、单位可能承担的责任

1. 无法定工伤赔偿责任：

   • 由于工人在家脑出血不符合工伤认定的条件，因此单位在法律上通常不承担工伤赔偿责任。

2. 人道主义关怀与救助：

   • 尽管单位无法定赔偿义务，但出于人道主义精神和对员工的关怀，单位可能会考虑给予一定的救助或经济补偿。这可能包括组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等。

3. 其他潜在责任：

   • 如果单位存在某些特殊情况，如未按照法律规定为员工购买社会保险（包括工伤保险），或者存在其他违法行为导致员工权益受损，那么单位可能需要承担相应的法律责任。但这种情况与工人在家脑出血的直接因果关系不大，而是基于单位的违法行为。

四、建议与措施

1. 收集证据：

   • 如果员工或家属认为脑出血与工作有某种关联，应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、工作环境描述等，以便在需要时进行维权。

2. 咨询专业人士：

   • 在处理此类问题时，建议咨询法律专业人士或劳动保障部门的工作人员，以获取准确的法律意见和指导。

3. 关注员工健康：

   • 单位应关注员工的身体健康状况，提供必要的工作环境和条件，减少员工因工作导致的健康风险。同时，鼓励员工定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。

综上所述，工人在家脑出血通常不被认定为工伤，单位在法律上一般不承担工伤赔偿责任。但单位可以出于人道主义关怀给予一定的救助或经济补偿。在处理此类问题时，建议收集相关证据并咨询专业人士以获取准确的法律意见。