工作中发生脑出血，单位是否需要承担责任以及承担何种责任，主要取决于脑出血是否被认定为工伤。以下从不同情况为你详细分析：
一、若脑出血被认定为工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于脑出血等突发疾病，若满足上述条件（即在工作时间、工作岗位突发，且48小时内死亡或经抢救无效死亡），则可被认定为工伤。
- 此外，如果脑出血是由于工作原因导致的，如长期工作压力过大、工作强度过高导致的高血压等基础疾病恶化引发的脑出血，且能够证明与工作有直接因果关系，也可能被认定为工伤。但这需要专业的医疗鉴定和证据支持。
单位责任：
- 医疗费用：单位需承担工伤职工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月），单位需按原工资福利待遇支付工资。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，单位需承担护理费。
- 一次性伤残补助金：如果工伤职工经鉴定构成伤残，单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 其他费用：如辅助器具费、伤残津贴（对于一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。
二、若脑出血未被认定为工伤
非工伤认定情况：
- 如果脑出血不满足工伤认定的条件，如不是在工作时间和工作岗位突发，或者虽然突发但48小时内未死亡且经抢救存活，且无法证明与工作有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。
单位责任：
- 非工伤医疗费用：单位一般无需承担非工伤的医疗费用，除非单位有额外的福利政策或劳动合同中有相关约定。
- 病假工资：如果职工因病需要休息，单位需根据劳动合同或公司规章制度支付病假工资，但病假工资的标准可能低于原工资。
- 其他福利：单位可能根据自身情况提供一定的帮助或支持，如慰问金、调整工作岗位等，但这并非法律义务。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果职工或家属认为脑出血与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。单位未在规定时间内提出申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要收集相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明脑出血与工作有直接因果关系。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总之，工作中发生脑出血，单位是否需要承担责任以及承担何种责任，需根据具体情况判断。如果满足工伤认定条件，单位需承担相应的工伤赔偿责任；如果不满足，则单位可能无需承担主要责任，但需根据劳动合同或公司规章制度支付病假工资等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。