针对您提出的“合同满两年后不给续签怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确合同的类型。不同类型的合同在到期不续签时的处理方式可能会有所不同。这里我们主要讨论劳动合同的情况，因为劳动合同是涉及劳动者权益的重要合同类型。

一、劳动合同到期不续签的一般处理

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于您提到的两年合同，如果到期不续签，用人单位应当支付您两个月工资作为经济补偿。

2. 协商与仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资支付记录等相关证据，以证明您的劳动关系及工作年限等情况。

二、特殊情况下的处理

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者因用人单位降低原劳动合同约定条件而不续签：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

三、其他合同类型的处理

对于非劳动合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期不续签的处理方式主要依据合同的具体约定和相关法律法规来确定。一般来说，如果合同中没有关于不续签补偿的约定，那么合同到期不续签时，双方的权利义务即告终止，除非合同另有约定或一方存在违约行为需要承担赔偿责任。

综上所述，如果您的劳动合同到期且用人单位不续签，您有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据以证明您的劳动关系及工作年限等情况。