针对您提出的问题，关于员工被厂长故意赶走且老板不让回去的情况，员工可以采取以下步骤来合理、合法地处理这一问题：

一、明确劳动关系与权益

首先，员工需要明确自己与工厂的劳动关系以及相关法律法规赋予的权益。根据劳动法规定，正式员工有权在提前通知单位的情况下离职，且不受老板单方面阻止的影响。

二、与老板沟通

1. 尝试沟通：员工可以尝试与老板进行坦诚的沟通，解释自己的立场和情况，了解老板不让回去的具体原因，并寻求解决方案。
2. 提出书面申请：如果口头沟通无果，员工可以书面形式向老板提出返回工作岗位的申请，并明确说明自己的合法权益和法律依据。

三、保留证据与书面通知

1. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留所有与老板的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等，以备后续可能需要使用。
2. 书面通知：如果老板仍然拒绝让员工返回，员工可以依法提前三十天（正式员工）或三天（试用期员工）以书面形式通知单位离职。这封通知应明确离职的意愿和离职日期，并通过可靠的方式（如邮政快递）寄送，同时保留好寄送凭证和回执。

四、依法维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果老板在员工离职过程中存在克扣工资、阻止离职等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令老板限期支付工资或允许离职。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的合法权益，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保障员工的合法权益。

五、寻求法律援助

在处理过程中，如果员工遇到复杂的法律问题或难以自行解决的情况，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师将为员工提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保障。

综上所述，员工在面对被厂长故意赶走且老板不让回去的情况时，应保持冷静、理性处理。通过明确权益、与老板沟通、保留证据、依法维权以及寻求法律援助等步骤来维护自己的合法权益。