针对您提出的“拖欠工资1年自动离职后如何要回”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国劳动法律法规，即使您已经离职超过1年，如果原单位仍拖欠您的工资，您仍然有权利追回这笔工资。劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
考虑到您已经离职超过1年，我们需要关注是否存在时效中断或中止的情况。例如，在这段期间内，如果您曾向用人单位主张过权利（如通过书面或口头形式要求支付工资），或者用人单位曾同意支付工资等，这些情况都会导致仲裁时效的重新计算。
为了追回拖欠的工资，您可以按照以下步骤操作：
尝试协商： 首先，建议您尝试与原单位进行协商，以和平解决这一纠纷。您可以通过电话、邮件或面谈等方式与用人单位沟通，明确表达您的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
准备证据： 如果协商无果，您需要开始准备相关证据来支持您的仲裁申请。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、银行流水记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）以及任何能够证明您与用人单位存在劳动关系以及具体工资数额的其他证据。
申请仲裁： 一旦您准备好了充分的证据，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要填写仲裁申请书，并附上所有相关证据。仲裁委员会将对您的申请进行审理，并作出裁决。
执行裁决： 如果仲裁委员会裁决用人单位需要支付您拖欠的工资，但用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结或拍卖等措施，以强制用人单位履行支付义务。
总之，虽然您已经离职超过1年，但您仍然有权利追回被拖欠的工资。通过协商、准备证据、申请仲裁和执行裁决等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。