针对您提出的“工伤但没签劳动合同是否可以找保险公司理赔”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：劳动关系的存在并不完全依赖于书面劳动合同的签订。即使没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，并且劳动者在工作中受到了伤害，那么仍然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的认定不仅仅依赖于书面合同，还可以通过其他方式证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都可以作为证明事实劳动关系的依据。
   • 如果您能提供足够的证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，并且所受伤害是在工作过程中发生的，那么您就有可能被认定为工伤。

2. 工伤保险的赔付：

   • 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么在您被认定为工伤后，相关的费用将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
   • 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位承担。

3. 理赔流程：

   • 在您受伤后，首先应及时就医并保留好相关的医疗记录。
   • 接着，您可以尝试与用人单位协商理赔事宜。如果用人单位拒绝赔偿，您可以先向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 一旦您被认定为工伤并确定了劳动能力鉴定结果，您就可以通过仲裁或诉讼的方式要求用人单位支付相应的赔偿。

综上所述，即使您没有签订书面劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，并且所受伤害被认定为工伤，那么您仍然有可能享受工伤保险待遇并获得相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。