针对您提出的“工伤了，但是公司没有签劳动合同，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使公司没有与您签订劳动合同，但只要您能证明与公司之间存在事实劳动关系，您就有权获得工伤赔偿。证明事实劳动关系可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来实现。
接下来，关于工伤赔偿的具体内容，主要包括以下几个方面：
医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用将由工伤保险基金支付，实行实报实销。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么这部分费用将由公司承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，您将正常获得原工资福利待遇，这部分工资由公司按月支付。
伤残津贴：如果您因工伤导致伤残，将根据伤残等级获得相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金：以您本人工资为基数，按照伤残等级计算月数，支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
辅助器具费：如果经劳动能力鉴定委员会确认，您需要配置辅助器具，那么这部分费用也将由工伤保险基金或公司承担。
工亡补助金：如果因工伤导致死亡，您的家属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
此外，由于公司未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司还应自用工之日起次月至满一年支付您双倍工资。
为了保障您的权益，我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，而劳动能力鉴定则直接影响赔偿金额。如果因未签合同而在这些过程中遇到阻碍，您可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
最后，我想强调的是，即使没有签订劳动合同，您的劳动权益仍然受到法律的保护。只要您能证明与公司之间存在事实劳动关系，就有权获得相应的工伤赔偿和其他劳动权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。