劳动合同到期后又上班一天被辞退，若公司无正当理由，则构成违法解除，你可以申请劳动仲裁并要求经济补偿。具体分析如下：

一. 劳动合同到期后的劳动关系认定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未提出异议，则视为双方之间存在事实劳动关系。在此情况下，即便劳动合同书面期限已届满，但双方的实际劳动关系仍然存续。

二. 被辞退的合法性分析

• 1. 合法辞退：如果用人单位能够证明劳动者在劳动合同到期后存在严重违纪、严重失职等行为，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位可以合法辞退劳动者。
• 2. 违法辞退：如果用人单位无正当理由，或者辞退理由不符合法律规定，那么在劳动合同到期后仍上班的情况下辞退劳动者，就构成违法解除。

三. 经济补偿与赔偿

• 1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果用人单位合法辞退劳动者，或者劳动合同到期终止且用人单位不愿续签，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 2. 赔偿金：如果用人单位违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在你的案例中，由于劳动合同到期后又上班一天被无故辞退，如果确认用人单位无正当理由，则你可以要求用人单位支付赔偿金。

四. 劳动仲裁流程

• 如果你认为用人单位的辞退行为构成违法解除，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你的主张。

五. 建议与后续行动

• 我建议你首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据材料，并咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我。