新员工在培训期间应当获得工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确了用人单位支付工资的义务，且未将培训期间排除在外。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。

2. 培训属于劳动的一部分：

   • 新员工培训是用人单位为提升员工技能、了解公司文化和规章制度而组织的活动，是员工为用人单位提供劳动服务的一部分。员工在培训期间学习技能、遵守规定，实际上是在为用人单位创造价值，因此有权获得劳动报酬。

3. 劳动关系已建立：

   • 一旦用人单位与新员工签订劳动合同或形成事实劳动关系，即需按照法律规定和合同约定支付劳动报酬。培训作为入职后的首要环节，发生在劳动关系确立之后，因此培训期间支付工资是用人单位的法定义务。

4. 工资支付标准：

   • 工资标准一般按劳动合同约定的正常出勤月工资的70%发放，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有对此进行约定，通常也会参照这一标准支付。若为专项培训且有相关约定，则工资发放会依据约定执行。

综上所述，从法律层面看，新员工在培训期间应当获得工资。这是用人单位的法定义务，也是对员工劳动的认可和尊重。如果用人单位在培训期间不支付工资，员工可以依法向当地劳动保障行政部门投诉或申请支付令来维护自己的合法权益。