结论：在大多数情况下，培训期间员工是有权获得工资发放的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳动关系下的工资发放

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，用人单位应当支付工资。培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。例如，新员工入职培训，若培训内容与工作紧密相关，且员工正常出勤，那么员工应获得正常工资。

   • 特殊约定：劳动合同中如有关于培训期间工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。例如，约定培训期间按当地最低工资标准发放工资等，但此类约定不得明显损害劳动者的合法权益。若约定明显低于正常工资水平且无正当理由，可能被视为无效。

   • 试用期情况：如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若某岗位正常工资为5000元，试用期工资则不得低于4000元（假设按80%计算），且不得低于当地最低工资标准。

2. 非劳动关系下的工资发放

   • 劳务关系：在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。例如，某劳务合同中约定培训期间每天支付200元报酬，那么接受劳务一方应按此标准支付。

   • 实习关系：对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，企业通常也应支付相应报酬。例如，某企业与学校合作安排学生实习，并约定每月支付1500元补贴，那么企业应按此标准支付。

3. 工资支付的要求

   • 支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准，这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，那么培训期间的工资不得低于此标准。

   • 支付频率：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。例如，若约定按月支付工资，那么用人单位应在每月的约定日期前支付工资。

   • 支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。例如，若约定每月5日支付工资，但5日为节假日，那么用人单位应在节假日前的最后一个工作日支付工资。

4. 法律保障与维权途径

   • 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。例如，若用人单位拖欠培训期间工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资；若投诉无果，可向法院申请支付令。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于培训期间工资发放的约定，确保自己的权益得到保障。
• 若用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以便在维权时使用。
• 劳动者在遇到工资问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

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