结论前置：培训期不给工资通常是不合法的，员工在培训期间为公司付出了劳动，公司应当依法支付相应的工资报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按时足额支付。培训期作为员工为公司付出劳动的时间，同样受到这一条款的保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款直接针对的是试用期工资，但培训期与试用期在性质上相似，都是员工为公司提供劳动的一部分，因此可以类推适用于培训期。
培训期的性质与工资支付：
- 培训期，无论是岗前培训还是专业技能培训，都是用人单位为了提升员工技能或使其适应新岗位而进行的必要活动。这种培训是劳动合同的组成部分，员工在培训期间同样投入了时间和精力，参与了公司的正常工作活动，因此符合正常劳动的范畴。
- 工资是劳动者提供劳动的对价，无论劳动者处于何种阶段（如试用期、培训期等），只要提供了正常劳动，就应获得相应的报酬。因此，公司以培训期为由不支付工资是违法的。
员工权益与应对措施：
- 与公司协商：如果公司以培训期为由不支付工资，员工首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
重要提示：
- 员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。
综上所述，培训期不给工资是违法的行为。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。