结论前置：在你提出被迫离职申请后，即便公司随后补发了拖欠的工资，你仍然有权申请经济补偿金。
分析说明：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的即时解除权以及要求经济补偿的权利。
形成权特性：劳动者行使解除劳动合同的权利属于形成权，即《被迫解除劳动合同通知书》送达用人单位后即生效。这意味着，一旦你向公司送达了被迫离职通知书，双方的劳动关系即视为解除。公司后续补发工资的行为，并不改变其之前未及时足额支付劳动报酬的事实。
案例支持：以小王为例，其在公司拖欠工资后，向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，并在通知书中明确要求支付经济补偿金。尽管公司在收到通知后补发了工资，但仲裁委仍然支持了小王要求支付经济补偿金的请求。这一案例进一步印证了你在提出被迫离职后，即便公司补发工资，仍有权申请经济补偿金的观点。
结论补充：
因此，结合上述法律依据、形成权特性以及案例支持，你可以确信，在公司拖欠工资并收到你的被迫离职申请书后，即便其随后补发了工资，你仍然有权向公司申请经济补偿金。如有需要，你可以直接向我咨询具体的申请流程和所需材料。